A área de Recursos Humanos é parte da empresa que é responsável pelos funcionários.

Os colaboradores são parte fundamental de uma empresa e o RH é quem procura profissionais que atendam os perfis das vagas disponíveis, sempre levando em consideração que esses se adequem às necessidades e estratégias da organização.

Treinar, desenvolver e reter esses talentos também são tarefas atribuídas ao RH.

O RH de uma organização é dividido em várias partes, veremos algumas a seguir:

➤Recrutamento e seleção: é a equipe responsável por atrair novos talentos, são eles que selecionam os currículos, fazem as entrevistas, aplicam os testes, etc.;

➤Treinamento e desenvolvimento: é essa área que faz o levantamento das necessidades, desenvolve e executa os treinamentos, também aplica as avaliações de desempenho, avaliação 360º , etc.;

➤Administração de Pessoal e DP, são eles que cuidam das admissões e demissões, folha de pagamento, cartão ponto, 13º salário, férias, administração de benefícios, etc.

Na maioria das grandes empresas, essas áreas são separadas, mas na maioria das pequenas, somente uma equipe cuida de todas as funções (algumas empresas optam por terceirizar esses serviços), mas isso não é uma regra e sim uma decisão de cada organização de acordo com as necessidades da mesma.

É importante que as políticas de RH estejam sempre alinhadas com a estratégia da organização.

Dicionário de RH:

Talentos = pessoas

RH = Recursos Humanos

Perfil de uma vaga = conjunto de funções e atividades que o profissional irá desempenhar e as competências e comportamentos que deve apresentar

Estratégia empresarial = é a postura voltada às ações e decisões que devem ser tomadas hoje, para que os objetivos da empresa sejam alcançados.

Política empresarial = declaração dos princípios e objetivos da empresa

DP = departamento pessoal